Peran harga diri dalam organisasi dan komunikasi organisasi terhadap keterlibatan kerja peneliti di suatu lembaga riset

Lembaga riset sebagaimana organisasi lainnya yang memiliki core business dalam pengembangan dan penelitian dalam ilmu pengetahuan dan teknologi banyak memiliki kendala, baik eksternal dan internal untuk keaktifan keterlibatan para penelitinya. Permasalahan internal yang menjadi kendala dihadapi oleh lembaga riset adalah produktivitas individu tidak sama dengan produktivitas organisasi, sehingga terdapat jarak yang menjadi faktor-faktor penyebab keterlibatan kerja peneliti terhadap organisasinya. Tujuan pada penelitian ini untuk melihat keterhubungan antara harga diri dalam organisasi dan komunikasi organisasi dengan keterlibatan kerja di suatu lembaga riset untuk dapat meningkatkan produktivitas iptek. Pertanyaan penelitian ini adalah bagaimana peran harga diri dalam organisasi terhadap keterlibatan kerja dan bagaimana peran komunikasi organisasi terhadap keterlibatan kerja para peneliti di lembaga riset X. Metode yang digunakan adalah mixmethods. Pendekatan kuantitatif untuk mengukur harga diri dalam organsiasi dengan keterlibatan kerja, sedangkan untuk melihat komunikasi organisasi dengan keterlibatan kerja dengan menggunakan pendekatan kualitatif studi kasus. Hasil yang didapatkan bahwa harga diri dalam organisasi terbukti secara signifikan berhubungan dengan keterlibatan kerja para peneliti di lembaga riset. Selain itu juga komunikasi organisasi juga berdampak terhadap keterlibatan kerja para peneliti di lembaga riset. Hal itu menunjukkan bahwa faktor individu secara kolektif dapat memberikan dampak terhadap keberhasilan organsiasi dalam mencapai targetnya.