UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI PEGAWAI TU BATAN MELALUI DIKLAT ADMINISTRASI PERKANTORAN

UPAYA PENINGKATAN KOMPETENSI PEGAWAI TU BATAN MELALUI DIKLAT ADMINISTRASI PERKANTORAN.
Tuntutan masyarakat terhadap kinerja lembaga pemerintahan semakin lama semakin meningkat tidak terkecuali BATAN yang merupakan Lembaga Pemerintah Non Kementerian (LPNK). BATAN dituntut untuk mampu melaksanakan tata kelola pemerintahan yang baik salah satunya pelaksanaan akuntabilitas dan transparansi yang tinggi. Sumber daya manusia (SDM) pelaksana tugas tersebut adalah bagian administrasi perkantoran atau lebih dikenal sebagai tata usaha (TU). Pegawai TU yang memiliki pekerjaan rutin sudah sepatutnya memiliki kompetensi yang sesuai agar pekerjaan yang menjadi kewajibannya dapat terselesaikan dengan baik dan sesuai dengan sasaran mutu yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, perlu dipertimbangkan peningkatan kompetensi pegawai TU BATAN. Peningkatan kompetensi pegawai yang dapat dilaksanakan salah satunya adalah melalui pendidikan dan pelatihan (diklat). Rancangan peraturan pemerintah terkait manajemen Aparatur Sipil Negara (ASN) mengamanatkan agar setiap pegawai negeri sipil (PNS) wajib mengikuti diklat sebanyak 80 jam per orang per tahun, begitu pula dengan pegawai TU. Sejauh ini pelaksanaan diklat di BATAN dinilai masih belum merata antara pegawai teknis dengan pegawai administrasi perkantoran. Hal ini ditunjukkan dengan rasio judul diklat teknis dengan judul diklat yang bersifat administrasi perkantoran di Pusat Pendidikan dan Pelatihan (Pusdiklat) BATAN yang tidak sebanding, yaitu 55:5. Dengan jumlah pegawai TU BATAN yang sebanyak 544 orang, dibutuhkan setidaknya Rp1,14 milyar pertahun dari total Rp6,0 milyar untuk memenuhi kewajiban diklat untuk tiap pegawai. Kemudian berdasarkan data sebaran usia pegawai TU BATAN, didapatkan sebanyak 47% pegawai berumur lebih dari 41 tahun maka pengembangan kompetensi yang tepat adalah melalui diklat dan kursus.