Pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja guru yang dimediasi oleh loyalitas guru (studi pada guru SDN Ploso V Kota Surabaya)

Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1.) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai original sample 0,490. 2.) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas dengan nilai original sample 0,501. 3.) Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap loyalitas dengan nilai original sample sebesar 0,426. 4.) Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai original sample 0,407. 5.) Loyalitas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru dengan nilai original sample sebesar 0,664. 6.) Gaya kepemimpinan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru yang dimediasi oleh loyalitas dengan nilai original sample 0,332. 7.) Budaya organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja guru yang dimediasi oleh loyalitas dengan nilai original sample 0,270.