Pengaruh pengalaman kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI TBK cabang Pamekasan yang dimediasi oleh profesionalisme

Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Mendeskripsikan pengalaman kerja, kompensasi, profesionalisme dan kinerja karyawan PT. Bank BNI Tbk Cabang Pamekasan; 2) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Tbk Cabang Pamekasan; 3) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap profesionalisme di PT. Bank BNI Tbk Cabang Pamekasan; 4) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap profesionalisme pada PT. Bank BNI Tbk Cabang Pamekasan; 5) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Tbk Cabang Pamekasan; 6) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh profesionalisme terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Tbk Cabang Pamekasan; 7) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Tbk Cabang Pamekasan dimediasi oleh profesionalisme; dan 8) Untuk menguji dan menganalisis pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI Tbk Cabang Pamekasan dimediasi oleh profesionalisme. Jenis penelitian ini adalah explanatory, pendekatan penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif, jumlah sampel sebanyak 96 pegawai. Metode pengambilan sampel menggunakan total sampling. Analisis data menggunakan SEM-PLS. Berdasarkan analisis data menggunakan PLS, diperoleh hasil bahwa; 1) Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai original sample sebesar 0,288; 2) Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap profesionalisme, dengan nilai original sample sebesar 0,388; 3) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap profesionalisme, dengan nilai original sample sebesar 0,513; 4) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai original sample sebesar 0,242; 5) Profesionalisme berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, dengan nilai original sample sebesar 0,442; 6) Pengalaman kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh profesionalisme, dengan nilai original sample 0,171; 7) Kompensasi berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh profesionalisme, dengan nilai original sample sebesar 0,227. Nilai signifikansi seluruh variabel penelitian sebesar = 0,05 dengan tingkat kepercayaan 95%. Variabel yang berpengaruh dominan signifikan adalah kompensasi atas profesionalisme.