Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan PT. Bank BNI TBK cabang Pamekasan yang dimediasi oleh komitmen organisasi

Jenis penelitian ini bersifat explanatory yaitu menguji hipotesis antara variabel yang dihipotesiskan yang akan diuji kebenarannya. dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, sampel penelitian adalah 96 responden. Pada penelitian ini data akan diolah dengan menggunakan analisis data SEM-PLS. Tujuan dari penelitian ini adalah: 1) Untuk menguji dan menganalisis apakah motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Untuk menguji dan menganalisis apakah motivasi berpengaruh signifikan terhadap komitmen organisasi. 3) Untuk menguji dan menganalisis apakah komitmen organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Untuk menguji dan menganalisis apakah motivasi berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitmen organisasional. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai sampel asli sebesar 0,286 dan nilai p sebesar 0,007. 2) Motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hal ini dibuktikan dengan nilai sampel asli sebesar 0,501 dan nilai p sebesar 0,000. 3) Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Hal ini dibuktikan dengan nilai sampel asli sebesar 0,429 dan nilai p sebesar 0,000. 4) Motivasi berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Hal ini dibuktikan dengan nilai sampel asli sebesar 0,215 dan nilai p sebesar 0,002.