Analisis faktor-faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja (Studi kasus pada Staff Administrasi PT Putra Kusuma Elektrik Bogor)

Kepuasan kerja merupakan perasaan positif maupun negatif seorang pekerja terhadap pekerjaanya. Metode penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan tujuan untuk memahami dan menganalisis Kepuasan Kerja Staff Administrasi PT Putra Kusuma Elektrik (PT PKE). Objek penelitian berjumlah 6 orang yang diantaranya satu orang Kepala Staff Administrasi, empat orang Staff Administrasi, dan satu orang Kepala Staff Lapangan. Hasil yang dapat disimpulkan dari penelitian ini adalah terdapat 5 indikator yang mempengaruhi kepuasan kerja Staff Administrasi PT Putra Kusuma Elektrik (PT PKE), yaitu kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap rekan sekerja, kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, kepuasan terhadap supervisi, kesempatan promosi. Kepuasan kerja para Staff Administrasi terbilang masih rendah sebab terdapat 3 indikator yang menjadi faktor ketidakpuasan, yaitu kepuasan terhadap gaji, kepuasan terhadap pekerjaan itu sendiri, kesempatan promosi. Sedangkan indikator kepuasan terhadap rekan sekerja dan kepuasan terhadap supervisi sudah dapat memenuhi kepuasan kerja para Staff Administrasi PT PKE.