Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja melalui komunikasi organisasi PT Gajah Tunggal TBK

Tujuan penelitian ini menganalisis produktivitas kerja yang dipengaruhi oleh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi dengan variabel intervening komunikasi organisasi pada Divisi Engineering PT Gajah Tunggal Tbk. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan melakukan pengujian hipotesis. Obyek penelitian ini karyawan Divisi Engeneering dengan ukuran populasi sebesar 200. Ukuran sampel pada penelitian ini dengan menggunakan rumus slovin diperoleh sampel 67 responden. Data dikumpulkan dengan observasi dan kuesioner. Analisis data menggunakan analisis deskriptif dan verifikatif dengan analisis jalur dan uji hipotesis dengan uji t dan uji F. Untuk memudahkan perhitungan dengan menggunakan program SPSS. Hasil uji analisas jalur menyatakan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh terhadap variabel produktivitas kerja melalui komunikasi organisasi. Sedangkan produktivitas kerja juga dipengaruhi budaya organisasi melalui komunikasi organisasi baik langsung maupun tidak langsung. Hasil uji hipotesis menunjukkan produktivitas kerja dipengaruhi secara parsial dan simultan oleh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi.