Analisis peran kepemimpinan dalam mengatasi konflik kerja pegawai

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis peran kepemimpinan dalam mengatasi konflik kerja pegawai pada Kantor Camat Ulu Moro’o Kabupaten Nias Barat Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif yaitu penelitian yang menggambarkan secara naratif dengan berdasar pada data-data hasil penelitian yang di telaah secara objektif dari hasil wawancara, observasi dan penelaahan dokumen. Dalam penelitian ini menghasilkan bahwa peranan kepemimpinan yang diterapkan dalam menyelesaikan konflik kerja pegawai pada Kantor Camat Ulu Moro’o Kabupaten Nias Barat merupakan gaya kepemimipinan yang demokratis. Meskipun pemimpin yang demokratis tidak selalu merupakan pemimpin yang efektif dalam kehidupan organisasional, karena bisa terjadi keterlambatan sebagai konsekuensi keterlibatan para bawahan dalam proses pengambilan keputusan. Sedangkan faktor-faktor yang menyebabkan terjadinya konflik kerja pegawai pada Kantor Camat Ulu Moro’o Kabupaten Nias Barat yaitu, tingkat sumber daya manusia yang rendah, ketidakmampuan pegawai dalam mengelelola isu. Mementingkan kepentingan pribadi dan saling lempar tanggungjawab pekerjaan.