Pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior Islam

Salah satu permasalahan SDM yang sangat kompleks adalah pemberian motivasi yang sesuai dengan kebutuhan masing-masing karyawan yang akhirnya karyawan merasa puas dalam bekerja di sebuah perusahaan, baik motivasi dan kepuasan kerja secara materiil ataupun non materiil. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi dan kepuasan kerja terhadap organizational citizenship behavior (OCB) Islam. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif berbasis explanatory research dengan pengambilan sampel menggunakan metode sampel jenuh dengan menyebar kuisioner kepada karyawan industri mebel Budi Jaya Jepara. Metode Analisis menggunakan Partial Least Square (PLS) dengan bantuan software WARP-PLS 0.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) Islam dan Motivasi tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior (OCB) Islam secara langsung karena adanya perbedaan pada sistem pemberian gaji dan status pernikahan.